Destrezas y
habilidades de un líder
“El
liderazgo es una oportunidad de servir; no de lucirse” En todo grupo u
organización que se esté conformando para perseguir un objetivo en común,
aparte de todos los recursos materiales y morales que deben poseer para lograr
sus metas, existe algo que llevará a ese grupo al triunfo y a la realización de
las metas propuestas; y ese algo es un líder.
Un líder,
es una parte importante en un grupo u organización, debido a que es en él
en quien se deposita toda la confianza de los miembros del equipo, y es el que
con su actitud puede impulsar a los demás a realizar algo que se creía era
imposible; por lo que el líder no solamente es el que “manda y ordena” sino
que, el líder es quien teniendo unas cualidades específicas puede aplicarlas de
una manera correcta; motivando, ayudando y creando un sentimiento de
responsabilidad a los miembros del grupo, para de esta manera lograr la
realización de las metas y objetivos propuestos.
Como
mencionamos anteriormente, una persona debe poseer unas determinadas características
en su personalidad para que pueda ser considerada como un líder.
Un líder
debe encarar el cambio y los retos con flexibilidad; esto quiere decir que un
buen líder es aquel que ya teniendo diseñado o planificado un proyecto, si
surge algo inesperado, este no tiene problemas para cambiar su forma de pensar
respecto a un problema y de esta forma diseñar un nuevo plan de solución que
permita conseguir el objetivo final.
También un
líder debe de fomentar la creatividad en los miembros del grupo; esto es cuando
se tiene una problemática que se piense no se puede resolver, en este momento
es cuando el líder puede ver más allá de los problemas y encontrar una solución
que parecía oculta pero sin embargo era la más idónea para resolver el problema
presentado.
Es una
persona que no se da por vencida, e incluso cuando los objetivos ya se han
alcanzado, pero estos ven una oportunidad de mejorar, la siguen no se quedan
estancados en un solo lugar sino que, siempre tratan de mejorar sus resultados.
Un líder a
pesar que es la cabeza del equipo, no puede ni debe realizar todo el trabajo
por su cuenta, es por ello que un líder debe saber delegar responsabilidades a
todos por igual, porque al final la recompensa por haber alcanzado la meta será
de todo el equipo, no solamente de una persona.
Cambiar
para mejorar es una necesidad que esta inherente en toda la naturaleza, y los
humanos no somos la excepción, pero para cada cambio, se debe asumir un riesgo
a no ser aceptado o a cometer un error, pero para un líder ver una oportunidad
de cambio, es una oportunidad de mejora por lo que no le temen al riego que
este cambio pueda generar.
Las
cualidades anteriormente mencionadas juegan un papel importante en logro de
metas personales y objetivos propuestos para el equipo. Además, se relacionan a
como un líder es capaz de afrontar el fracaso y como superarlo.
Un líder también
debe tener habilidades que le permitan alcanzar metas y compromisos
establecidos, junto a su equipo. Debe ser formador de voluntades y forjador de motivación.
Los líderes eficaces, aprenden a pensar sistemáticamente; es decir, se reúnen y
despliegan los datos necesarios, analizan las causas de la situación y proponen
acciones basadas en ese análisis. En un equipo, los líderes ayudan a mantener a
los participantes en foco, formulando las preguntas adecuadas.
La forma de
actuar debe de orientarse por determinadas habilidades que son:
La iniciación:
ya que debe ser capaz de aceptar nuevas ideas y prácticas.
Interacción:
porque debe intercambiar ideas con su equipo.
Representación:
porque debe manifestar los intereses del grupo y actuar en representación a
este.
Integración:
El líder debe reducir los conflictos y promover el ajuste individual dentro del
grupo.
Organización:
Ya que estructura su propio trabajo, el de los otros miembros, y las relaciones
entre ellos.
Negociación:
Fomenta la toma de decisiones y la expresión libre y respetuosa de opiniones.
Comunicación:
El líder debe resolver los malos entendidos del grupo, escuchar las opiniones
de los demás y ser mediador para la solución de conflictos
Producción:
El líder debe inspirar con su propio esfuerzo y ejemplo al resto del grupo para
mejorar su rendimiento general y alcanzar el éxito y cumplir metas propuestas.
Integrantes:
Mario Rodrigo Rico Valles.
Martín Eduardo Pocasangre Bonilla.
Daniel Alfonso Martínez
Peña.
Brenda Vanessa Portillo.
Katherine
Hernández.
Rafael Antonio Funes Escalante.
2 Año Sección “C”
