Destrezas y habilidades de un líder

“El liderazgo es una oportunidad de servir; no de lucirse” En todo grupo u organización que se esté conformando para perseguir un objetivo en común, aparte de todos los recursos materiales y morales que deben poseer para lograr sus metas, existe algo que llevará a ese grupo al triunfo y a la realización de las metas propuestas; y ese algo es un líder.

Un líder, es una parte importante en un grupo u organización, debido a que es en él en quien se deposita toda la confianza de los miembros del equipo, y es el que con su actitud puede impulsar a los demás a realizar algo que se creía era imposible; por lo que el líder no solamente es el que “manda y ordena” sino que, el líder es quien teniendo unas cualidades específicas puede aplicarlas de una manera correcta; motivando, ayudando y creando un sentimiento de responsabilidad a los miembros del grupo, para de esta manera lograr la realización de las metas y objetivos propuestos.

Como mencionamos anteriormente, una persona debe poseer unas determinadas características en su personalidad para que pueda ser considerada como un líder.

Un líder debe encarar el cambio y los retos con flexibilidad; esto quiere decir que un buen líder es aquel que ya teniendo diseñado o planificado un proyecto, si surge algo inesperado, este no tiene problemas para cambiar su forma de pensar respecto a un problema y de esta forma diseñar un nuevo plan de solución que permita conseguir el objetivo final.

También un líder debe de fomentar la creatividad en los miembros del grupo; esto es cuando se tiene una problemática que se piense no se puede resolver, en este momento es cuando el líder puede ver más allá de los problemas y encontrar una solución que parecía oculta pero sin embargo era la más idónea para resolver el problema presentado.

Es una persona que no se da por vencida, e incluso cuando los objetivos ya se han alcanzado, pero estos ven una oportunidad de mejorar, la siguen no se quedan estancados en un solo lugar sino que, siempre tratan de mejorar sus resultados.

Un líder a pesar que es la cabeza del equipo, no puede ni debe realizar todo el trabajo por su cuenta, es por ello que un líder debe saber delegar responsabilidades a todos por igual, porque al final la recompensa por haber alcanzado la meta será de todo el equipo, no solamente de una persona.

Cambiar para mejorar es una necesidad que esta inherente en toda la naturaleza, y los humanos no somos la excepción, pero para cada cambio, se debe asumir un riesgo a no ser aceptado o a cometer un error, pero para un líder ver una oportunidad de cambio, es una oportunidad de mejora por lo que no le temen al riego que este cambio pueda generar.

Las cualidades anteriormente mencionadas juegan un papel importante en logro de metas personales y objetivos propuestos para el equipo. Además, se relacionan a como un líder es capaz de afrontar el fracaso y como superarlo.

Un líder también debe tener habilidades que le permitan alcanzar metas y compromisos establecidos, junto a su equipo. Debe ser formador de voluntades y forjador de motivación. Los líderes eficaces, aprenden a pensar sistemáticamente; es decir, se reúnen y despliegan los datos necesarios, analizan las causas de la situación y proponen acciones basadas en ese análisis. En un equipo, los líderes ayudan a mantener a los participantes en foco, formulando las preguntas adecuadas.

La forma de actuar debe de orientarse por determinadas habilidades que son:

La iniciación: ya que debe ser capaz de aceptar nuevas ideas y prácticas.

Interacción: porque debe intercambiar ideas con su equipo.

Representación: porque debe manifestar los intereses del grupo y actuar en representación a este.

Integración: El líder debe reducir los conflictos y promover el ajuste individual dentro del grupo.

Organización: Ya que estructura su propio trabajo, el de los otros miembros, y las relaciones entre ellos.

Negociación: Fomenta la toma de decisiones y la expresión libre y respetuosa de opiniones.

Comunicación: El líder debe resolver los malos entendidos del grupo, escuchar las opiniones de los demás y ser mediador para la solución de conflictos

Producción: El líder debe inspirar con su propio esfuerzo y ejemplo al resto del grupo para mejorar su rendimiento general y alcanzar el éxito y cumplir metas propuestas.

Integrantes:

Mario Rodrigo Rico Valles.                                                                           

Martín Eduardo Pocasangre Bonilla.                                                     

Daniel Alfonso Martínez Peña.                                                      

Brenda Vanessa Portillo.                                                             

Katherine Hernández.                                                                       

Rafael Antonio Funes Escalante.

2 Año Sección “C”